¿Deseas transformar la cultura en tu organización y no sabes cómo?

¿Necesitas que el equipo de dirección y sus líderes cambien la forma de pensar para poder abordar los nuevos desafíos?

¿No dispones del feedback inmediato de los líderes y sus equipos?

¿Quiénes somos?

Somos un equipo humano innovador, apasionado por nuestro trabajo y con el firme propósito de desarrollar metodologías y tecnologías que ayuden a transformar los resultados de las compañías. Nuestro equipo multidisciplinar, proviene del mundo empresarial, de la consultoría, de EFQM, formación, tecnología... y tiene más de 30.000 horas de experiencia en formación e intervención directa. Ayudamos a desplegar tus valores y cultura (especialmente en entornos VUCA de incertidumbre), y además, te ofrecemos la tecnología para medirlo.

¿Qué hacemos?

Ayudamos a las organizaciones a cambiar los resultados. Te acompañamos en la preparación emocional y relacional del equipo de dirección y del resto de tus equipos. Porque "si tus equipos están preparados, tu empresa está preparada". Los resultados surgen de construir, equipos competitivos y competentes, así como su liderazgo. Para ello, disponemos de tres pilares básicos:

Tecnología:
Para medir y analizar la evolución del desarrollo y preparación de Equipos y Líderes.

Metodología:
Centrada en el desarrollo de los modelos de cambio organizacional, de las interacciones de equipo y del crecimiento personal.

Certificación:
Certificación internacional de líderes (en proceso) como elemento de reconocimiento real al desarrollo de habilidades de liderazgo.






Especial Crisis Covid-19

Nota para nuestros clientes en España:
Debido al actual Estado de Emergencia decretado por el Gobierno de España, y siguiendo las recomendaciones de las autoridades, recordamos que todas nuestras intervenciones están adaptadas para ser realizadas como siempre, de forma presencial u online. Ello incluye todas nuestros servicios de formación, acompañamiento, intervención y tecnología.

¿Estás seguro que está en la rampa de los mejores para liderar este momento de crisis?
Disponemos de la tecnología y la metodología para acompañarte para liderar en tiempo de crisis.
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¿Esta tu equipo preparado para liderar, está focalizado y tiene claro el grado de avance en los aspectos clave para asegurar la continuidad del negocio?
Disponemos de la metodología y la tecnología para gestionar y medir la evolución de los planes críticos de tu organización.
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¿Están tus equipos preparados emocionalmente y enfocados para manejar las situaciones de conflicto que se generen a la vuelta?
Disponemos de la metodología y la tecnología para enseñar a liderar situaciones de conflicto y generar relaciones de equipo que aseguren la preparación.
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¿Cómo lo hacemos? (en el contexto actual)

Tecnología ¿Estás pensando ya en la vuelta o todavía las circunstancias no te lo permiten?
Si estás pensando en la vuelta, te proponemos:

  • ACOMPAÑARTE individualmente para abordar emocionalmente y anticipar de manera útil el desafío que viene.
  • ACOMPAÑARTE en la preparación emocional y relacional de tu equipo.
  • AYUDARTE a desarrollar rasgos relacionales y emocionales en la CULTURA de tu compañía más humanos, que te ayuden a mejorar los resultados sin tanto desgaste.

En este 2020, como no podía ser de otra manera, en MAX apostamos por equipos y culturas más humanas. Te acompañamos para que, en estos momentos, tomes las mejores decisiones y aprendas a gestionar en momentos de incertidumbre.


Te aportamos:

  • Más de 30.000 horas de experiencia en mas de 450 organizaciones de todo tipo y tamaño.
  • Nuestra experiencia en desarrollo de visión, de gestión del futuro, de manejo del conflicto, de comunicación, para liderar cambios, innovación y transformar organizaciones.
  • Nuestra tecnología para medición y seguimiento del liderazgo y sus equipos en recursos humanos.
  • Nuestra capacidad de intervención y visión para acompañarte en los momentos complejos.
  • Nuestra metodología, que te ayudará a vivir las situaciones sin tanto desgaste.


Coyuntura actual

En los momentos complejos es cuando hay que ser ejemplo y referencia del equipo. Una vez abordado lo urgente, queda anticipar cómo volver al nuevo mercado, y cómo prepararse para este nuevo escenario.

  • Aportar visión y dirección clara al equipo, poner el foco en una nueva visión. Una visión adaptada a la situación que está generando el Covid-19 para crear nuevos escenarios en los que operar, una respuesta resiliente.
  • Abordar la situación estratégica con otras metodologías de planificación dinámica. Hacer consciente al equipo que el ultimo DAFO dejó de ser la referencia del plan.
  • Ser ejemplo a la hora de manejar el estado emocional (las neuronas espejo nos juegan una mala pasada).
  • Ser creíbles y coherentes, hacer lo que hacemos.
  • Ser ejemplo a la hora de cuidar a los equipos y las personas de toda la organización.
  • Poner el foco en las interacciones y coordinación de los equipos.
  • Tener espacios de equipo, escuchar y valorar manejar emocionalmente a las personas.
  • Ser capaz de delegar y aportar confianza al equipo.
  • Ser ejemplo a la hora de organizar tu tiempo y tu vida de manera saludable.

Ahora más que nunca es un buen momento para empatizar y escuchar al otro. Todos necesitamos sentirnos escuchados y además al entrar nueva información en nuestro sistema nos ayuda a tener más visión y enriquecer mis puntos de vista y perspectiva.

Cómo aseguramos la transferencia al puesto de trabajo


1.- Experiencia formativa presencial en el aula.
Generamos un entorno de aprendizaje compartido y confidencial donde se aprendan las claves de las estrategias de interacción con los equipos.


2.- Acompañamiento personal.
Desarrollamos el potencial de liderazgo individual acompañado siempre por un Cambiólogo® de nuestro organización, el cual acompaña en las dudas y desafíos a los que se enfrenta.


3.- Acompañamiento con su equipo
Nos aseguramos que el líder pone los conocimientos en acción con sus equipos de trabajo. "En MAX no solo formamos, intervenimos".

¿Qué aportamos?

  • Un enfoque centrado en tener resultados. Desarrollar las capacidades de los líderes a la hora de liderar cambios y de preparar los equipos para la evolución de los modelos de negocio, tecnológico y de gestión.
  • Un enfoque centrado en el desarrollo de una cultura del cambio y la preparación de la empresa para el cambio.
  • Una metodología, Neurocreatividad®, centrada en la transferencia y el aprendizaje que enseña a crear y desarrollar equipos robustos y resilientes a la hora de manejar la complejidad.
  • Una metodología de intervención basada en potenciar la expresión del talento, mas allá del desarrollo, atracción, o retención del Talento.

No es lo mismo formar que asegurar y medir la transferencia al puesto de trabajo. No es lo mismo desarrollar el talento que generar las condiciones para que el talento se exprese. Y no es lo mismo tener diferentes programas de formación de liderazgo, de equipos y de cultura, que disponer de un "modelo de intervención" único y alienado Liderazgo-Equipo-Cultura.

  • Una tecnología que permite saber con precisión dónde y cómo actuar e intervenir, y qué necesita cada equipo en cada momento.
  • Una metodología y una tecnología en la que participa todo el equipo, enfocada en la conciencia de como funciona el ser humano, en la transferencia real de los aprendizajes, que permite experimentar y tener feedback inmediato en tiempo real de los avances y de la preparación de los equipos - el impacto de los planes en tiempo real.
  • Un reconocimiento internacional a la profesión de líder a través de la Certificación Internacional de Líderes de la compañía líder mundial (en proceso)
  • Un modelo de equipo totalmente adaptable a los valores y estilos de liderazgo de cada organización.
Formación

Tecnología

MAX mide, en tiempo real, el liderazgo, los equipos y la cultura de la organización. Nos permite evaluar el nivel de preparación y desarrollo del liderazgo, de los equipos y de las relaciones entre las personas, así como su evolución en el tiempo. El objetivo: mejorar la organización, la cultura y las competencias de los equipos y sus líderes. Nuestra tecnología puede implementarse en 24 horas, sin necesidad de integración, y sus resultados son inmediatos.


¿Cómo funciona?

Evaluamos al equipo y al líder (no solo a la persona individual), y su implicación en la visión estratégica. Con resultados en tiempo real y feedback inmediato. 100% intuitivo y fácil de utilizar.

App
Miembros del Equipo
Los miembros del equipo responden unas preguntas desde su aplicación móvil. Tan sólo son necesarios 6 minutos para completar el diagnostico inicial del equipo. El modelo de preguntas es adaptable a los valores de cultura y liderazgo de cada organización.
Liderazgo
Líder de Equipo
El líder de cada equipo dispone de un detallado cuadro de mando de las competencias de su equipo. Puede analizar cada aspecto, gestionar las acciones y supervisar la evolución de los resultados de forma continua.
Global
Dirección y RR.HH.
El Dashboard Global permite conocer todos los equipos de la compañía y su evolución: ranking comparativo de equipos y líderes, planes de trabajo asociados, etc. comprender el grado de preparación de la organización.
Haga click aquí para ver pantallas de MAX Haga click aquí para ver pantallas de MAX Haga click aquí para ver pantallas de MAX Haga click aquí para ver pantallas de MAX Haga click aquí para ver pantallas de MAX Haga click aquí para ver pantallas de MAX Haga click aquí para ver pantallas de MAX Haga click aquí para ver pantallas de MAX A la medida exacta de tus necesidades

En MAX, disponemos de las metodologías para ayudarte a mejorar y evolucionar las competencias de cada equipo. Más de 20.000 horas de experiencia práctica nos avalan. El objetivo: mejorar la organización, la cultura y las competencias de los equipos y sus líderes.

“Transformando equipos,
transformamos resultados”

Nuestra Metodología

En los proyectos de cambio y transformación, se hace necesario atender a la parte "hard" y a la parte "soft" del cambio, que incluye: forma de pensar, valores, comportamientos y la forma de interactuar y las relaciones y comportamientos entre las personas.
En los nuevos entornos VUCA, la capacidad de transformar y desarrollar el talento de las personas se erigen en una capacidad clave inductora y predictiva... inductora de los resultados del futuro.
Si tiene o está inmerso en un proyecto de cambio e innovación y necesita resultados, MAX puede acompañarle y desarrollar a los equipos y sus líderes en este viaje de transformación vinculada al desarrollo de personas.

Formación & Acompañamiento

En MAX School, nuestro modelo de intervención asegura el desarrollo de la potencialidad del talento de liderazgo de los individuos.

  • Aseguramos la transferencia de toda la formación al puesto de trabajo.
  • Disponemos de modelo de líder y equipos personalizable.
  • Adaptable a los valores y modelos de liderazgo de la organización.
  • Metodología centrada en el aprendizaje, la experimentación y la transferencia al puesto. No solo formamos, transformamos... Y, por supuesto, lo medimos.
  • Acompañamiento al líder y al equipo con sesiones de coaching de transferencia.
  • Intervención con todo el equipo.
  • Capacidad de despliegue a toda la organización.
  • Escuela de liderazgo propia (e incluso in house).
Formación

Algunas referencias

Beneficios

Para el Líder y el Equipo

Entrenamiento, apoyo, metodología experiencial, desarrollo y aprendizaje.

  • Metodología con foco en la interacción entre las personas.
  • Modelo de intervención que asegura el desarrollo de la potencialidad del talento de liderazgo de cada individuo.
  • Desarrollar un nuevo enfoque centrado en las estrategias de interacción y no solamente en la “necesidad individual de cambio”.
  • Crear un clima de receptibilidad y apertura para solventar situaciones complejas de forma creativa.

Para Talento y RR.HH.

Sistema de aprendizaje real de líderes, con feedback inmediato, evolución y desarrollo monitorizado.

  • Disponer de un sistema de despliegue y medición de la evolución y cultura de la compañía.
  • Desplegar y monitorizar las estrategias de RR.HH. de desarrollo de talento, comunicación, apoyo, reconocimiento, etc.
  • Identificar líderes dedicados a su desarrollo, los que no, y los que lo hacen y se atascan, con la posibilidad de seguimiento y apoyo. Identificar el estado emocional, su ranking y su comparativa.

Para Dirección

Información efectiva, y en tiempo real, para la agilidad en la toma de decisiones.

  • Conocer con precisión dónde es necesario actuar, y qué necesita específicamente cada equipo.
  • Medir y comparar la evolución por áreas, equipos, líderes y competencias.
  • Disponer de indicadores actuales, como inductores de lo que puede ocurrir en el futuro.
  • Disponer de un sistema efectivo y ágil que ayude a alinear misión de la compañía, visión y estrategias, con líderes y equipos.

Preguntas frecuentes

¿Qué tamaño tiene que tener nuestra organización para poder utilizar MAX?
Queremos que cualquier organización pueda tener una herramienta analítica básica, por eso, MAX puede utilizarse en cualquier tipo de organización, desde pequeñas y medianas empresas hasta grandes compañías.

¿En qué metodología está basado el índice MAX?
En el modelo VRP® de liderazgo y gestión de equipos de alto rendimiento con más de 20.000 horas de experiencia probada. Nuestra metodología va unida al sistema de aprendizaje de la Neurocreatividad®.
¿Que competencias se desarrollan?
Nuestro modelo VRP® está enfocado en aclarar la VISIÓN y misiones de equipos y personas, generando espacios de RELACIONES efectivas para la expresión del talento, a través de competencias como la confianza, apoyo, coordinación, compromiso. Aprendiendo una estructura robusta de PROCESOS de equipo como la toma de decisiones, la comunicación, la delegación y el feedback.

¿Cuánto tiempo se tarda en obtener resultados?
Los resultados y el feedback son inmediatos y en están disponibles siempre en tiempo real. El tiempo de implantación es muy rápido, permitiendo que los primeros resultados 100% completos puede ser obtenidos en días.
¿Y si los líderes necesitan de asesoramiento?
Todos nuestros planes tiene programas de formación e intervención bajo demanda. Nuestros Cambiólogos® proporcionan acciones de mejora efectivas para cada equipo, formación y asesoramiento. Los líderes nunca se sentirán solos.

¿Cómo es la integración de MAX con los sistemas de IT de las organizaciones?
MAX no necesita integración con los dptos. de sistemas, ni de IT. Ha sido diseñado para ser utilizado desde un simple navegador y una App móvil. Pero si es necesario, podemos integrar datos adicionales a nuestros dashboards (KPI's…) o exportarlos.

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